Sigortalı Hamile Kadının Hakları

Emzirme ödeneği rapor parasına eklenerek ödemektedir.

Sigortalı hamile kadının hakları. Peki çalışan ve sigortalı doğum yapan kadının hakları nelerdir birlikte inceleyim. Ayrı olarak bu işçilere fazla çalışma da yaptırılamaz. Sigortalı kadının doğumu sebebiyle çalışamadığı tarihler için doğum parası ödenerek bu konudaki. Kocası sigortalı olan ev hanımı da emzirme ödeneği alabilmektedir.

öncelikle doğum iznine ayrılabilmek için çalıştığınız şirkette belli bir süre çalışma zorunluluğunuz yoktur. Sigortalı kadın çalışanın hamileliği ve analık halinde i̇ş kanunu ve ssgss kanunundan kaynaklanan bir takım hakları bulunuyor. Ne kadar çalışacakları kaç gün izin yapacakları kanunlarla güvence. Kanunun lafzından da anlaşılacağı üzere kadın işçilerin doğumdan önce.

Zira hamile kadınların iş kanunumuz gereğince çeşitli hakları bulunmaktadır. Hamile kadınlar gece çalışmasında ve ağır işlerde çalıştırılamaz. çalışan hamile kadınların i̇zin hakları. 2018 yılı için 132 tl olup her doğum için bir kereye mahsus verilmektedir.

Doğum öncesi hakları hamilelik süresince periyodik kontrol için ücretli izin alma hakkı bulunuyor. çalışan kadınların doğum öncesi ve sonrası hakları 4857 i̇ş kanunu nun 74. Doğumdan önce ve doğumdan sonra sekizer hafta olmak üzere toplamda on altı hafta izne ayrılabilirler. Fakat şimdiden hamilelik döneminizde ne zaman doğum iznine ayrılacağınızı öğrenmeli ve planlarınızı bu doğrultuda yapmalısınız.

Sigortalı kadına veya medeni kanuna göre evli olmak şartıyla sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe verilen ödeneğin 2015 yılı için belirlenen tutarı 112 00 tl dir bu tutar kurum yönetim kurulunca belirlenip her yıl için güncellenmektedir. Bu hak sigortalı kadına doğumdan önce 8 doğumda sonra 8 hafta olacak şekilde verilmektedir. Keza hekim raporu ile gerekli. Yeni hamile kalmış bir anne adayı olabilirsiniz.

çalışan hamile hakları halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık müddete iki haftalık müddet ilave eder.